为落实劳模关爱政策，让劳模真切感受到工会组织的关心和重视，5月21-26日，中铁二局新运公司组织15名劳模及家属开展了疗休养暨爱国主义教育，让劳模放松身心，增进与家人的感情，短时间放松疗愈后，迎来的是更加饱满的工作状态和更加高昂的斗志。通过活动还营造了浓厚的尊重劳模、崇尚劳模氛围，激励带动更多的员工建功立业，争当劳模。

　　2023年是中铁二局新运公司成立70周年，为加强职工思想引领，做好爱国、爱党、爱企教育，激发劳模先进在企业发展中继续发挥自身专业优势和身份优势，用优异的成绩向公司70华诞献礼，同时，倾听劳模心声、了解基层现状，更好地服务职工、服务基层，公司工会在本次疗休养过程中开展了爱国主义教育和座谈会。

　　劳模及家属参观了甲午战争博物馆，认真倾听解说，在对历史的耻辱叹息扼腕的同时也坚定了大家建设好国家、绝不让悲剧重蹈覆辙的决心，只要每一个中国人都能勤勉刻苦学习、脚踏实地工作，祖国一定会更加繁荣昌盛，人民生活一定会更加富足安乐。

　　中铁二局新运公司党委副书记、工会主席刘阳主持召开了座谈会，会上，各位劳模及家属畅所欲言，表达了对组织的感谢，也对公司各方面管理工作提出了意见和建议。

　　劳模发挥引领作用，首先要在思想和行为上严格约束自身，在实际工作行动中冲在前面、知难而上才能建功立业。其次，劳模不是个人的优秀，而是一个集体的荣誉，因此更应该回报企业，怀揣感恩之心。作为一名项目基层员工，我深知基层工作的重要，这里不仅是磨炼心智的地方，更是学习成长的地方。公司予员工以岗位慰藉，员工予公司以业绩回报。希望公司在大家共同努力下越发壮大。

　　从在台下仰望，到成为女劳模、女项目经理，最大的感受是珍惜每一个岗位的磨砺，有意识地锻炼自己，并且勇于展示自己，不放弃任何一个平台和机会。

　　近几年能看到公司一直向好发展，基层同志功不可没，但是上报照片、视频、表单等事务性工作体量较大，希望流程、手续能够简化。

　　工会“幸福之家十个一工程”非常好，让职工享受到实在的利益和关爱，希望继续开展。项目检查特别多，有些检查起不到应有的监督作用，有些资料也没有任何意义，管理还需要改进。

　　一是由于基层现在没有专职工会主席，工会工作在局、处两级开展都很好，到项目上效果就大打折扣，希望公司层面对兼职工会主席更多指导，让职民工感受到集体力量和温暖，增加向心力。二是作为一步步成长的女项目经理、女劳模，深知“被看到”的重要性，工会应该更系统地挖掘人才，并且要给劳模平台、地位和担子。三是劳模创新工作室后继乏力，建议从高新特难等方面选取代表人物，集中力量培养，选择成员一定要找动手能力强、肯思考的人。

　　作为一名刚从技术岗位转到党群岗位的项目党支部书记，还在需要努力转变角色和思路，希望早点成熟，为职工、项目作贡献。

　　我的爱人生平第一次坐飞机就是同我参加几年前的一次劳模疗休养，组织对劳模和家属的关爱，让她更加理解和支持我的工作。劳模不是埋头苦干，要产生效益，要影响人心。我成为劳模因为我对工作热爱，对公司忠诚，与金钱无关，我喜欢被项目需要的感觉，并且时常问自己，我为企业带来了什么，创造了什么价值，少索取，多思考和回报。

　　来之前刚好完成一个节点任务，疗休养活动正好缓解之前的压力，逢年过节企业也会有一些关爱家属的活动，家人感到暖心，这些针对劳模先进的措施让我觉得身为劳模很自豪。

　　参加活动的劳模全都是带着工作疗养，每个岗位能做到先进、成为劳模都非常不易，参加活动回到岗位应该把这种模式传递给其他员工知晓，让他们知道公司有这个福利，让他们也努力成为劳模。公司评选劳模的标准一定要是有引领作用，有代表性和群众基础，不光自己能干好，还能带领一帮人干好，信任、认可他。

　　一是这两年管理制度不断在调整，改革就会有痛点，要正确认识和看待改革；二是工会工作面临着很大困难，没有专职人员，工作推进不连续，希望得到各单位支持，让工会福利覆盖更广；三是劳模价值在于自己发光、带动周围；四是要进行全面的推优策划，工作室建设经验要及时总结推广。